很难想象英伟达会解雇这位传奇首席执行官黄仁勋，但如今这件事已经走到临界点。预测平台Kalshi的交易数据显示，黄仁勋本周能够保住职位的概率仅有30%。一手打造出全球市值顶尖企业的他，局势已经急转直下。他承认存在婚外情，事件发酵后，市场开始热议英伟达潜在的接班人选。

风波持续发酵，董事会或保留其董事长职位

根据《纽约时报》的重磅报道，事件牵扯两名女性，一位是华裔高管黄爱丽丝，另一位是直接向黄仁勋汇报的英伟达高管金伯利·鲍威尔，五名消息源证实后者同样和黄仁勋存在私情。

就算黄仁勋被免去首席执行官一职，那些在他任内收获丰厚回报的董事，大概率不会和他彻底切割。在没有爆出更多负面消息的前提下，董事会可能新设董事长职位并由他担任。但公司日常经营依然需要负责人，英伟达目前没有现成的继任方案，市场也开始猜测潜在人选。

外部候选人各有取舍，入局门槛并不低

AMD首席执行官苏姿丰（Lisa Su）是英伟达最直接的竞争对手，同时她和黄仁勋还有远亲关系，本周已经有媒体提及她的名字。不过分析认为，苏姿丰几乎没有跳槽的动机，英伟达深陷调查、国会问询以及各类风波的这段时间，恰恰是AMD坐收红利的窗口期，静观局势才是她的最优选择。

耶鲁管理学院领导力研究高级副院长杰弗里·桑嫩菲尔德看好埃里克·施密特（Eric Schmidt），他曾执掌谷歌，还主持过美国国家人工智能安全委员会，如今运营商业火箭企业。他横跨芯片、软件、政务、航天领域，履历亮眼，但自身同样有婚外情相关的过往争议，很难获得董事会认可。

英特尔首席执行官陈立武（Lip-BuTan）熟悉芯片行业，当下他正处在压力之中，英特尔业绩指引不及预期，股价大幅下跌。如果接手英伟达，对他而言算得上绝佳的突围路径，但跨公司换帅阻力重重。

布雷特·泰勒（Bret Taylor）曾担任Salesforce联席CEO、OpenAI董事会主席，履历覆盖谷歌地图、Meta、推特等硅谷头部项目，擅长在危机当中稳住局面，熟悉英伟达大量客户，是危机型换帅的热门人选。

内部资深高管备选，还有出人意料的冷门人选

英伟达内部，主导CUDA研发的副总裁伊恩·巴克（Ian Buck）是技术派代表，CUDA生态正是英伟达称霸AI赛道的根基，分析师和前员工多次提到他。他知名度不高，更适合在黄仁勋留任董事长、能够协同配合的场景下出任CEO。

硬件工程高级副总裁安德鲁·贝尔（Andrew Bell）在英伟达任职25年，芯片技术功底扎实；首席财务官科莱特·克雷斯（ColetteKress）是被频繁提及的内部人选，但市场认为财务背景的她缺少前沿创新的战略视野。

本次最大的冷门人选是黄仁勋的妻子洛里·黄（Lori Huang）。她早年和黄仁勋在俄勒冈州立大学实验室相识，曾经是硅图公司的芯片工程师，如今共同管理家族信托。如果董事会追求经营思路的延续性，她会是一个特殊选项。

结语

一场私人风波，把全球AI芯片龙头英伟达推到换帅的十字路口。外部大佬、内部技术高管乃至黄仁勋的妻子都进入讨论范围，每一位候选人都各有优势与短板。英伟达后续人事尘埃落定的时间不会太久，这次管理层变动，也会深刻影响全球AI芯片行业的竞争格局。