很難想象英偉達會解僱這位傳奇首席執行官黃仁勳，但如今這件事已經走到臨界點。預測平台Kalshi的交易數據顯示，黃仁勳本週能夠保住職位的概率僅有30%。一手打造出全球市值頂尖企業的他，局勢已經急轉直下。他承認存在婚外情，事件發酵後，市場開始熱議英偉達潛在的接班人選。

風波持續發酵，董事會或保留其董事長職位

根據《紐約時報》的重磅報道，事件牽扯兩名女性，一位是華裔高管黃愛麗絲，另一位是直接向黃仁勳彙報的英偉達高管金伯利·鮑威爾，五名消息源證實後者同樣和黃仁勳存在私情。

就算黃仁勳被免去首席執行官一職，那些在他任內收穫豐厚回報的董事，大概率不會和他徹底切割。在沒有爆出更多負面消息的前提下，董事會可能新設董事長職位並由他擔任。但公司日常經營依然需要負責人，英偉達目前沒有現成的繼任方案，市場也開始猜測潛在人選。

外部候選人各有取捨，入局門檻並不低

AMD首席執行官蘇姿豐（Lisa Su）是英偉達最直接的競爭對手，同時她和黃仁勳還有遠親關係，本週已經有媒體提及她的名字。不過分析認為，蘇姿豐幾乎沒有跳槽的動機，英偉達深陷調查、國會問詢以及各類風波的這段時間，恰恰是AMD坐收紅利的窗口期，靜觀局勢才是她的最優選擇。

耶魯管理學院領導力研究高級副院長傑弗裏·桑嫩菲爾德看好埃裏克·施密特（Eric Schmidt），他曾執掌谷歌，還主持過美國國家人工智能安全委員會，如今運營商業火箭企業。他橫跨芯片、軟件、政務、航天領域，履歷亮眼，但自身同樣有婚外情相關的過往爭議，很難獲得董事會認可。

英特爾首席執行官陳立武（Lip-BuTan）熟悉芯片行業，當下他正處在壓力之中，英特爾業績指引不及預期，股價大幅下跌。如果接手英偉達，對他而言算得上絕佳的突圍路徑，但跨公司換帥阻力重重。

佈雷特·泰勒（Bret Taylor）曾擔任Salesforce聯席CEO、OpenAI董事會主席，履歷覆蓋谷歌地圖、Meta、推特等硅谷頭部項目，擅長在危機當中穩住局面，熟悉英偉達大量客户，是危機型換帥的熱門人選。

內部資深高管備選，還有出人意料的冷門人選

英偉達內部，主導CUDA研發的副總裁伊恩·巴克（Ian Buck）是技術派代表，CUDA生態正是英偉達稱霸AI賽道的根基，分析師和前員工多次提到他。他知名度不高，更適合在黃仁勳留任董事長、能夠協同配合的場景下出任CEO。

硬件工程高級副總裁安德魯·貝爾（Andrew Bell）在英偉達任職25年，芯片技術功底紮實；首席財務官科萊特·克雷斯（ColetteKress）是被頻繁提及的內部人選，但市場認為財務背景的她缺少前沿創新的戰略視野。

本次最大的冷門人選是黃仁勳的妻子洛裏·黃（Lori Huang）。她早年和黃仁勳在俄勒岡州立大學實驗室相識，曾經是硅圖公司的芯片工程師，如今共同管理家族信託。如果董事會追求經營思路的延續性，她會是一個特殊選項。

結語

一場私人風波，把全球AI芯片龍頭英偉達推到換帥的十字路口。外部大佬、內部技術高管乃至黃仁勳的妻子都進入討論範圍，每一位候選人都各有優勢與短板。英偉達後續人事塵埃落定的時間不會太久，這次管理層變動，也會深刻影響全球AI芯片行業的競爭格局。