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2026-04-05 04:55:46
橋水基金創始人瑞·達利歐表示,在精英理念管理模式下,產生的分歧通常會比普通機構更多。不過,若走向極端,持續不斷的爭論和過度挑剔會降低這一體系的效能。在橋水基金,他碰到過一些人,特別是那些資歷較淺的員工,錯誤地覺得自己有權力就任何事情和任何人隨意展開爭論。他甚至見過有人拉幫結派來威脅這套精英理念體系,還宣稱這麼做的依據是公司原則。這些人既誤解了他所制定的原則,也沒弄清楚組織內部的行為界限。他們需要遵守體系規則,這些規則其實已經提供瞭解決分歧的辦法,而且絕不能對整個體系的穩定運轉造成威脅。