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2026-11-05 17:31:51
【歐洲央行工資追蹤指標，2027年前段略升】
⑴ 歐洲央行工資追蹤指標更新至2026年10月中旬簽署的工資協議，前瞻區間延長至2027年9月底。
⑵ 含一次性付款且按12個月平滑處理的主要追蹤指標顯示，2026年協議工資增長2.3%，覆蓋參與國46.2%的員工。
⑶ 該指標2026年下半年為2.7%，2027年上半年為2.8%，2027年第三季度降至2.4%，後者基於仍相對有限的員工覆蓋。
⑷ 2026年上半年指標偏低，仍反映2024年下半年初次發放且次年未重複的一次性付款帶來的機械性下拉影響，該效應在2026年下半年完全消退。
⑸ 與2026年9月數據發佈相比，主要追蹤指標對2026年下半年和2027年上半年平均上修約0.1個百分點。
⑹ 未平滑一次性付款的追蹤指標顯示，2027年第三季度為2.4%，低於2027年上半年和2026年全年的2.7%。
⑺ 剔除一次性付款的追蹤指標從2027年上半年的2.9%放緩至2027年第三季度的2.5%，2026年平均為2.6%，繼續顯示近期簽署的集體協議中一次性付款空間有限。
⑻ 剔除一次性付款後，該指標2027年前三個季度平均為2.8%，表明永久性協議工資增長略高於2026年全年水平。
⑼ 主要追蹤指標更適合描述協議工資的季度或月度動態，未平滑一次性付款的指標則更適合描述年度動態。
⑽ 2026年員工覆蓋率為46.2%，2027年上半年降至31.8%，2027年第三季度降至23.3%，後續將隨更多工資協議簽署而逐步上升。
⑾ 歐洲央行指出，工資追蹤指標可能被修正，前瞻部分不應被視為預測，僅反映當前有效集體談判協議的信息。
⑿ 該指標與協議工資增長官方指標並不完全同步，兩者隨時間出現偏離屬正常現象
⑴ 歐洲央行工資追蹤指標更新至2026年10月中旬簽署的工資協議，前瞻區間延長至2027年9月底。
⑵ 含一次性付款且按12個月平滑處理的主要追蹤指標顯示，2026年協議工資增長2.3%，覆蓋參與國46.2%的員工。
⑶ 該指標2026年下半年為2.7%，2027年上半年為2.8%，2027年第三季度降至2.4%，後者基於仍相對有限的員工覆蓋。
⑷ 2026年上半年指標偏低，仍反映2024年下半年初次發放且次年未重複的一次性付款帶來的機械性下拉影響，該效應在2026年下半年完全消退。
⑸ 與2026年9月數據發佈相比，主要追蹤指標對2026年下半年和2027年上半年平均上修約0.1個百分點。
⑹ 未平滑一次性付款的追蹤指標顯示，2027年第三季度為2.4%，低於2027年上半年和2026年全年的2.7%。
⑺ 剔除一次性付款的追蹤指標從2027年上半年的2.9%放緩至2027年第三季度的2.5%，2026年平均為2.6%，繼續顯示近期簽署的集體協議中一次性付款空間有限。
⑻ 剔除一次性付款後，該指標2027年前三個季度平均為2.8%，表明永久性協議工資增長略高於2026年全年水平。
⑼ 主要追蹤指標更適合描述協議工資的季度或月度動態，未平滑一次性付款的指標則更適合描述年度動態。
⑽ 2026年員工覆蓋率為46.2%，2027年上半年降至31.8%，2027年第三季度降至23.3%，後續將隨更多工資協議簽署而逐步上升。
⑾ 歐洲央行指出，工資追蹤指標可能被修正，前瞻部分不應被視為預測，僅反映當前有效集體談判協議的信息。
⑿ 該指標與協議工資增長官方指標並不完全同步，兩者隨時間出現偏離屬正常現象
