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2026-07-15 09:50:46
【Meta被诉在裁员中利用AI歧视，员工指控工具无视休假与残障】
(1) Meta的现任及前员工联合起诉该公司，指控其在今年5月裁减10%员工的决策中，借助内部AI系统“星座”（Constellation）进行筛选，且该方式具有歧视性。原告称，系统在评估时未将经批准的育儿假、病假或残障相关缺勤纳入考量，违反了多项联邦及州法律。
(2) 原告指出，AI依赖绩效评级、生产力指标及“AI代币消耗量”等数据，而处于受保护休假或产出减少的员工客观上无法积累这些数据，导致他们被不公平针对。Meta发言人则回应称指控“缺乏依据”，强调人员管理始终由人而非AI决定。
(3) 原告请求法院发布禁令以维持其职位，并要求对算法筛选流程进行独立审计。此前，加州联邦法官刚在一起类似案件中对Workday作出不利裁决——后者被指使用AI招聘工具涉嫌歧视，虽Workday否认并称仅考察职位资格，但此案仍加剧了公众对AI影响就业与残障权益的担忧。
(1) Meta的现任及前员工联合起诉该公司，指控其在今年5月裁减10%员工的决策中，借助内部AI系统“星座”（Constellation）进行筛选，且该方式具有歧视性。原告称，系统在评估时未将经批准的育儿假、病假或残障相关缺勤纳入考量，违反了多项联邦及州法律。
(2) 原告指出，AI依赖绩效评级、生产力指标及“AI代币消耗量”等数据，而处于受保护休假或产出减少的员工客观上无法积累这些数据，导致他们被不公平针对。Meta发言人则回应称指控“缺乏依据”，强调人员管理始终由人而非AI决定。
(3) 原告请求法院发布禁令以维持其职位，并要求对算法筛选流程进行独立审计。此前，加州联邦法官刚在一起类似案件中对Workday作出不利裁决——后者被指使用AI招聘工具涉嫌歧视，虽Workday否认并称仅考察职位资格，但此案仍加剧了公众对AI影响就业与残障权益的担忧。
