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2026-07-15 09:50:46
【Meta被訴在裁員中利用AI歧視，員工指控工具無視休假與殘障】
(1) Meta的現任及前員工聯合起訴該公司，指控其在今年5月裁減10%員工的決策中，藉助內部AI系統“星座”（Constellation）進行篩選，且該方式具有歧視性。原告稱，系統在評估時未將經批准的育兒假、病假或殘障相關缺勤納入考量，違反了多項聯邦及州法律。
(2) 原告指出，AI依賴績效評級、生產力指標及“AI代幣消耗量”等數據，而處於受保護休假或產出減少的員工客觀上無法積累這些數據，導致他們被不公平針對。Meta發言人則回應稱指控“缺乏依據”，強調人員管理始終由人而非AI決定。
(3) 原告請求法院發佈禁令以維持其職位，並要求對算法篩選流程進行獨立審計。此前，加州聯邦法官剛在一起類似案件中對Workday作出不利裁決——後者被指使用AI招聘工具涉嫌歧視，雖Workday否認並稱僅考察職位資格，但此案仍加劇了公眾對AI影響就業與殘障權益的擔憂。
(1) Meta的現任及前員工聯合起訴該公司，指控其在今年5月裁減10%員工的決策中，藉助內部AI系統“星座”（Constellation）進行篩選，且該方式具有歧視性。原告稱，系統在評估時未將經批准的育兒假、病假或殘障相關缺勤納入考量，違反了多項聯邦及州法律。
(2) 原告指出，AI依賴績效評級、生產力指標及“AI代幣消耗量”等數據，而處於受保護休假或產出減少的員工客觀上無法積累這些數據，導致他們被不公平針對。Meta發言人則回應稱指控“缺乏依據”，強調人員管理始終由人而非AI決定。
(3) 原告請求法院發佈禁令以維持其職位，並要求對算法篩選流程進行獨立審計。此前，加州聯邦法官剛在一起類似案件中對Workday作出不利裁決——後者被指使用AI招聘工具涉嫌歧視，雖Workday否認並稱僅考察職位資格，但此案仍加劇了公眾對AI影響就業與殘障權益的擔憂。
