Trực Tiếp > Chi Tiết Tin Trực Tiếp
2026-07-15 09:50:49
【Meta bị kiện vì sử dụng AI để phân biệt đối xử trong việc sa thải; Nhân viên cáo buộc công cụ bỏ qua nghỉ phép và khuyết tật】 (1) Các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên của Meta đã đệ đơn kiện công ty, cáo buộc công ty sử dụng hệ thống AI nội bộ "Constellation" để sàng lọc nhân viên cho việc sa thải 10% vào tháng 5 năm nay, và cho rằng phương pháp này mang tính phân biệt đối xử. Các nguyên đơn tuyên bố rằng hệ thống đã không tính đến các trường hợp nghỉ phép chăm sóc con cái, nghỉ ốm hoặc nghỉ ốm do khuyết tật đã được phê duyệt trong quá trình đánh giá, vi phạm nhiều luật liên bang và tiểu bang. (2) Các nguyên đơn chỉ ra rằng AI dựa trên dữ liệu như xếp hạng hiệu suất, chỉ số năng suất và "lượng tiêu thụ token AI", mà nhân viên đang nghỉ phép hoặc có sản lượng giảm không thể tích lũy một cách khách quan, dẫn đến việc nhắm mục tiêu không công bằng. Người phát ngôn của Meta đã phản hồi rằng các cáo buộc là "vô căn cứ" và nhấn mạnh rằng việc quản lý nhân sự luôn do con người quyết định, chứ không phải AI. (3) Các nguyên đơn đang yêu cầu lệnh cấm để duy trì lập trường của họ và một cuộc kiểm toán độc lập về quy trình sàng lọc thuật toán. Trước đó, một thẩm phán liên bang ở California đã đưa ra phán quyết bất lợi đối với Workday trong một vụ kiện tương tự - công ty này bị cáo buộc sử dụng các công cụ tuyển dụng bằng trí tuệ nhân tạo (AI) gây ra sự phân biệt đối xử. Mặc dù Workday phủ nhận các cáo buộc và khẳng định rằng họ chỉ đánh giá trình độ chuyên môn, vụ việc vẫn làm gia tăng mối lo ngại của công chúng về tác động của AI đối với việc làm và quyền của người khuyết tật.
