Mỹ chỉ tạo thêm 57.000 việc làm phi nông nghiệp trong tháng 6, thấp hơn nhiều so với dự báo của các nhà kinh tế hàng đầu, cho thấy sự chậm lại đáng kể trong quá trình mở rộng việc làm kéo dài nhiều tháng. Xét về các chỉ số chính, tỷ lệ thất nghiệp quốc gia giảm xuống 4,2%, điều này cho thấy xu hướng việc làm tổng thể ổn định.



Tuy nhiên, xem xét kỹ hơn báo cáo việc làm hôm thứ Năm cho thấy thị trường việc làm hiện tại không mấy khả quan, với nhiều mâu thuẫn và bất thường trong toàn bộ thị trường lao động. Báo cáo phân tích bốn câu hỏi cốt lõi: nguyên nhân của tình trạng thất nghiệp cao kéo dài, khoảng cách giữa mức độ tuyển dụng hiện tại và mức độ tuyển dụng trong quá khứ, những lý do cơ bản dẫn đến khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm, và các yếu tố chính góp phần vào sự sụt giảm mạnh tỷ lệ tham gia lực lượng lao động trong tháng Sáu.

Vấn đề thất nghiệp dài hạn vẫn dai dẳng, và người thất nghiệp đang chật vật để phục hồi.

Thất nghiệp dài hạn được định nghĩa là tình trạng thất nghiệp kéo dài từ 27 tuần trở lên. Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp dài hạn trong tổng số người thất nghiệp đã giảm nhẹ trong tháng 6, nhưng vẫn cao hơn 27%. Không tính giai đoạn đặc biệt của dịch COVID-19 và quá trình phục hồi, lần cuối cùng con số này duy trì ở mức cao là vào năm 2016.

Số liệu cho thấy tháng trước, 1,9 triệu người ở Hoa Kỳ đã thất nghiệp hơn bảy tháng, nhiều hơn 286.000 người so với cùng kỳ năm ngoái. Một lượng lớn người lao động đã không có việc làm toàn thời gian trong thời gian dài, và tốc độ phục hồi việc làm diễn ra chậm.

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động giảm mạnh, với việc người trẻ và người trung niên tự nguyện từ bỏ việc tìm kiếm việc làm.

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động (tỷ lệ dân số đang có việc làm hoặc đang tích cực tìm việc làm) đã giảm xuống 61,5% trong tháng đó, mức thấp nhất kể từ tháng 3 năm 2021.

Xét từ góc độ nhân khẩu học dài hạn, sự già hóa dân số và sự suy giảm số lượng lao động trẻ sẽ dần làm giảm tỷ lệ tham gia lực lượng lao động xuống còn 61,1% trong vòng mười năm tới. Tuy nhiên, sự sụt giảm mạnh trong tháng này cũng là do một yếu tố cốt lõi của con người: nhiều người tìm việc không thấy hy vọng tìm được việc làm và tự nguyện rút khỏi thị trường lao động.

Nhà kinh tế trưởng của KPMG, Diane Swank, cho biết mặc dù ngành giải trí và khách sạn thường tuyển dụng một lượng lớn nhân viên thời vụ vào mùa hè, nhưng năm nay việc tuyển dụng đã giảm đáng kể, ảnh hưởng trực tiếp đến sự tự tin của người tìm việc và trở thành nguyên nhân chính dẫn đến sự sụt giảm mạnh tỷ lệ tham gia lực lượng lao động. Tổng cộng 720.000 người đã hoàn toàn rút khỏi thị trường lao động trong tháng 6, đây là lý do cơ bản khiến tỷ lệ thất nghiệp dường như đang giảm.

Đáng báo động hơn nữa, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nhóm dân số trong độ tuổi lao động chính từ 25-54 đã giảm xuống còn 83,3%, chứng tỏ rằng sự suy giảm lực lượng lao động này không chỉ đơn thuần là do dân số già hóa. Elise Gould, một nhà kinh tế cấp cao tại Viện Chính sách Kinh tế, đã thẳng thắn tuyên bố rằng tỷ lệ thất nghiệp thấp hiện nay là một "kết quả tích cực giả tạo", xuất phát từ việc nhiều người từ bỏ việc tìm kiếm việc làm, chứ không phải do thị trường có nhiều việc làm trống.

Nhiều chỉ số về trợ cấp thất nghiệp cho thấy sự suy giảm, làm nổi bật áp lực việc làm đối với sinh viên tốt nghiệp.

Tỷ lệ thất nghiệp phổ biến U-6 có phạm vi thống kê rộng hơn, bao gồm cả những người thất nghiệp bán thời gian và những người buộc phải làm việc bán thời gian. Tỷ lệ này đã giảm nhẹ trong tháng 5 và tháng 6, nhưng vẫn cao hơn mức trước đại dịch. Tỷ lệ thất nghiệp đối với sinh viên mới tốt nghiệp vẫn ở mức cao, cho thấy những khó khăn mà người trẻ phải đối mặt trong việc tìm kiếm việc làm.

Các nhà phân tích ngành chỉ ra rằng lợi ích kinh tế tập trung cao độ vào tay một số ít gia đình và doanh nghiệp, tạo ra một khoảng cách lớn giữa các số liệu kinh tế vĩ mô ấn tượng và trải nghiệm tìm việc thực tế của người dân bình thường.

Có rất nhiều vị trí tuyển dụng nhưng tỷ lệ luân chuyển nhân viên thấp, cho thấy khả năng phục hồi của thị trường còn yếu.

Khảo sát về Cơ hội Việc làm và Di chuyển Lao động (JOLTS) tuần này cũng cho thấy điều kiện thị trường bị bóp méo: Có 7,6 triệu vị trí việc làm trống trên toàn quốc, vượt quá kỳ vọng của thị trường; tuy nhiên, tỷ lệ tuyển dụng tổng thể vẫn giữ nguyên ở mức 3,3%, không có sự cải thiện nào về số lượng người tự nguyện nghỉ việc và số lượng người bị sa thải tại các công ty tăng nhẹ. Tóm lại, hầu như không có sự dịch chuyển việc làm nào và thị trường bị trì trệ.

Laura Ulrich, trưởng bộ phận nghiên cứu kinh tế Bắc Mỹ tại Indeed Recruiting Lab, phân tích rằng tình hình việc làm hiện tại rất mong manh. Nếu số lượng người bị sa thải tăng lên dù chỉ một chút hoặc người lao động đồng loạt chuyển việc, tăng trưởng việc làm ròng sẽ ngay lập tức chuyển sang âm. Ngược lại, nếu tất cả các ngành đều đồng loạt mở rộng tuyển dụng, tình hình việc làm có thể cải thiện đáng kể.

Dữ liệu chứa các nhiễu loạn bất thường, có thể là nhiễu thống kê ngắn hạn.

Nhà kinh tế trưởng của Homebase, Guy Berger, nhận xét rằng báo cáo việc làm "nhìn chung là chấp nhận được, nhưng một số chỉ số lại bất thường", và một số biến động có thể chỉ là những sai số thống kê ngắn hạn.

Những bất thường tập trung ở hai khía cạnh: thứ nhất, sự sụt giảm mạnh về việc làm trong ngành dịch vụ ăn uống và khách sạn, trái ngược hoàn toàn với nhu cầu lao động mùa hè do World Cup mang lại; thứ hai, sự sụt giảm bất thường về số lượng người trẻ từ 25 đến 34 tuổi tìm việc làm. Giới chuyên gia trong ngành nhìn chung tin rằng lượng dữ liệu bất thường lớn trong tháng này chỉ là sự xáo trộn ngắn hạn, và xu hướng thực sự của thị trường lao động chỉ rõ ràng hơn sau khi chờ báo cáo tháng tới.