สหรัฐฯ มีการจ้างงานนอกภาคเกษตรเพิ่มขึ้นเพียง 57,000 ตำแหน่งในเดือนมิถุนายน ซึ่งต่ำกว่าที่นักเศรษฐศาสตร์ชั้นนำคาดการณ์ไว้มาก บ่งชี้ถึงการชะลอตัวอย่างมีนัยสำคัญของการขยายตัวของตลาดแรงงานที่ดำเนินมาหลายเดือน เมื่อพิจารณาจากตัวชี้วัดสำคัญ อัตราการว่างงานของประเทศลดลงเหลือ 4.2% ซึ่งแสดงให้เห็นถึงแนวโน้มการจ้างงานโดยรวมที่มีเสถียรภาพ



อย่างไรก็ตาม การพิจารณารายงานการจ้างงานเมื่อวันพฤหัสบดีอย่างละเอียดเผยให้เห็นว่า ตลาดแรงงานในปัจจุบันนั้นห่างไกลจากความหวังในแง่ดี โดยมีความขัดแย้งและความผิดปกติมากมายทั่วทั้งตลาดแรงงาน รายงานฉบับนี้วิเคราะห์คำถามหลักสี่ข้อ ได้แก่ สาเหตุของการว่างงานที่สูงอย่างต่อเนื่อง ช่องว่างระหว่างระดับการจ้างงานในปัจจุบันกับระดับในอดีต เหตุผลพื้นฐานที่ทำให้หางานยาก และปัจจัยสำคัญที่ส่งผลให้จำนวนผู้เข้าร่วมกำลังแรงงานลดลงอย่างรวดเร็วในเดือนมิถุนายน

ปัญหาการว่างงานระยะยาวยังคงเป็นปัญหาเรื้อรัง และประชากรที่ว่างงานกำลังดิ้นรนเพื่อฟื้นตัว

การว่างงานระยะยาวหมายถึงการว่างงานที่ยาวนาน 27 สัปดาห์ขึ้นไป แม้ว่าสัดส่วนของผู้ว่างงานระยะยาวต่อประชากรว่างงานทั้งหมดจะลดลงเล็กน้อยในเดือนมิถุนายน แต่ก็ยังคงสูงกว่า 27% หากไม่นับช่วงพิเศษของการระบาดและการฟื้นตัวของโควิด-19 ครั้งสุดท้ายที่ตัวเลขนี้อยู่ในระดับสูงคือในปี 2559

ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าเมื่อเดือนที่แล้ว มีคนว่างงานในสหรัฐอเมริกามากกว่า 7 เดือนถึง 1.9 ล้านคน ซึ่งมากกว่าช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว 286,000 คน คนงานจำนวนมากว่างงานจากงานประจำมาเป็นเวลานาน และอัตราการฟื้นตัวของการจ้างงานก็ช้า

อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานลดลงอย่างมาก โดยคนหนุ่มสาวและวัยกลางคนสมัครใจเลิกหางานทำ

อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน (สัดส่วนของประชากรทั้งหมดที่ได้รับการจ้างงานหรือกำลังหางานอย่างจริงจัง) ลดลงเหลือ 61.5% ในเดือนนั้น ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดนับตั้งแต่เดือนมีนาคม 2021

จากมุมมองด้านประชากรศาสตร์ในระยะยาว การสูงวัยและการลดลงของจำนวนแรงงานหนุ่มสาวจะค่อยๆ ลดอัตราการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานลงเหลือ 61.1% ภายในสิบปีข้างหน้า อย่างไรก็ตาม การลดลงอย่างมากในเดือนนี้เป็นผลมาจากปัจจัยสำคัญด้านมนุษย์ด้วยเช่นกัน นั่นคือ ผู้หางานจำนวนมากมองไม่เห็นความหวังในการได้งานทำและถอนตัวออกจากตลาดแรงงานโดยสมัครใจ

ไดแอน สแวงค์ หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ KPMG กล่าวว่า ในขณะที่อุตสาหกรรมการพักผ่อนและการบริการมักจะเปิดรับสมัครงานตามฤดูกาลจำนวนมากในช่วงฤดูร้อน แต่การจ้างงานในปีนี้ลดลงอย่างมาก ส่งผลกระทบโดยตรงต่อความเชื่อมั่นของผู้หางาน และเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้จำนวนผู้เข้าร่วมตลาดแรงงานลดลงอย่างรวดเร็ว มีคนจำนวน 720,000 คนถอนตัวออกจากตลาดแรงงานโดยสิ้นเชิงในเดือนมิถุนายน ซึ่งเป็นเหตุผลหลักที่ทำให้อัตราการว่างงานดูเหมือนจะลดลง

ที่น่าตกใจยิ่งกว่านั้นคือ อัตราการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานของประชากรวัยทำงานหลักอายุ 25-54 ปี ลดลงเหลือเพียง 83.3% ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่าการสูญเสียกำลังแรงงานนี้ไม่สามารถอธิบายได้ด้วยเพียงแค่การสูงวัยของประชากรเท่านั้น เอลิส กูลด์ นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสจากสถาบันนโยบายเศรษฐกิจ กล่าวอย่างตรงไปตรงมาว่า อัตราการว่างงานที่ต่ำในปัจจุบันเป็น "ผลลัพธ์ที่ผิดพลาด" ซึ่งเกิดจากจำนวนคนจำนวนมากที่เลิกหางานทำ มากกว่าที่จะเกิดจากจำนวนตำแหน่งงานว่างในตลาดที่มีอยู่มากมาย

ตัวชี้วัดสวัสดิการว่างงานหลายตัวอ่อนตัวลง ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงแรงกดดันด้านการจ้างงานต่อบัณฑิตจบใหม่

อัตราการว่างงานในวงกว้าง (U-6) ครอบคลุมขอบเขตทางสถิติที่กว้างกว่า โดยรวมถึงผู้ว่างงานนอกเวลาและผู้ที่ถูกบังคับให้ทำงานนอกเวลาด้วย อัตราการว่างงานลดลงเล็กน้อยในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน แต่ยังคงสูงกว่าระดับก่อนเกิดการระบาดใหญ่ อัตราการว่างงานของผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยเมื่อเร็วๆ นี้ยังคงสูง ซึ่งเน้นให้เห็นถึงความยากลำบากที่คนหนุ่มสาวต้องเผชิญในการหางาน

นักวิเคราะห์อุตสาหกรรมชี้ให้เห็นว่า ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจกระจุกตัวอยู่ในมือของครอบครัวและธุรกิจเพียงไม่กี่แห่ง ทำให้เกิดช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างข้อมูลเศรษฐกิจมหภาคที่น่าประทับใจกับประสบการณ์การหางานที่แท้จริงของคนทั่วไป

มีตำแหน่งงานว่างจำนวนมาก แต่การหมุนเวียนของพนักงานกลับซบเซา ซึ่งบ่งชี้ถึงความยืดหยุ่นของตลาดที่อ่อนแอ

ผลสำรวจตำแหน่งงานว่างและการเคลื่อนย้ายแรงงาน (JOLTS) ประจำสัปดาห์นี้ยังเผยให้เห็นสภาวะตลาดที่บิดเบือน: มีตำแหน่งงานว่างทั่วประเทศ 7.6 ล้านตำแหน่ง ซึ่งเกินความคาดหมายของตลาด อย่างไรก็ตาม อัตราการจ้างงานโดยรวมยังคงอยู่ที่ 3.3% โดยไม่มีการปรับปรุงในเรื่องการลาออกโดยสมัครใจ และมีการเลิกจ้างของบริษัทเพิ่มขึ้นเล็กน้อย กล่าวโดยสรุปคือ แทบไม่มีการเคลื่อนย้ายงาน และตลาดแรงงานอยู่ในภาวะชะงักงัน

ลอร่า อุลริช หัวหน้าฝ่ายวิจัยเศรษฐกิจอเมริกาเหนือของ Indeed Recruiting Lab วิเคราะห์ว่าสถานการณ์การจ้างงานในปัจจุบันเปราะบางมาก หากมีการเลิกจ้างเพิ่มขึ้นแม้เพียงเล็กน้อย หรือพนักงานเปลี่ยนงานกันเป็นจำนวนมาก การเติบโตของการจ้างงานสุทธิจะติดลบในทันที ในทางกลับกัน หากทุกอุตสาหกรรมขยายการจ้างงานพร้อมกัน สถานการณ์การจ้างงานอาจดีขึ้นอย่างมาก

ข้อมูลมีสิ่งรบกวนที่ผิดปกติ ซึ่งอาจเป็นสัญญาณรบกวนทางสถิติในระยะสั้น

กาย เบอร์เกอร์ หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ Homebase ให้ความเห็นว่า รายงานการจ้างงานนั้น "โดยทั่วไปแล้วอยู่ในระดับที่ยอมรับได้ แต่มีตัวชี้วัดหลายอย่างที่ผิดปกติ" และความผันผวนบางอย่างอาจเป็นเพียงข้อผิดพลาดทางสถิติในระยะสั้น

ความผิดปกติส่วนใหญ่เกิดขึ้นในสองด้าน: ประการแรก การลดลงอย่างมากของการจ้างงานในอุตสาหกรรมอาหารและโรงแรม ซึ่งขัดแย้งอย่างรุนแรงกับความต้องการแรงงานในช่วงฤดูร้อนที่เกิดจากฟุตบอลโลก ประการที่สอง การลดลงอย่างผิดปกติของจำนวนคนหนุ่มสาวอายุ 25-34 ปีที่หางานทำ ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมโดยทั่วไปเชื่อว่าข้อมูลที่ผิดปกติจำนวนมากในเดือนนี้เป็นเพียงความปั่นป่วนในระยะสั้น และแนวโน้มที่แท้จริงของตลาดแรงงานจะชัดเจนขึ้นก็ต่อเมื่อรอรายงานของเดือนหน้าเท่านั้น