美國最新勞動力市場數據釋放出積極信號，顯示冰凍已久的就業市場可能正在開始解凍。然而，多位經濟學家警告，伊朗衝突引發的能源價格飆升和經濟不確定性，可能迅速拖累這一來之不易的復甦勢頭。

海軍聯邦信用聯盟首席經濟學家希瑟·朗（Heather Long）表示：“招聘衰退終於結束了嗎？目前出現了一些鼓舞人心的信號。”她同時指出：“最大的擔憂是，伊朗衝突可能中斷勞動力市場亟需的進展。”

就業市場長期冰凍後出現回暖跡象

過去一年多，美國勞動力市場一直處於“低招聘、低解僱”的僵持狀態。招聘率低迷、裁員有限、員工主動離職也較少，導致求職者和新進入勞動力市場的羣體機會稀缺。這種局面與2021年至2022年“大辭職”時期形成強烈對比，當時職位空缺數量創下歷史紀錄，員工大規模跳槽尋求更好機會。

ZipRecruiter勞動力經濟學家妮科爾·巴喬德（Nicole Bachaud）分析認為，近期市場活動有所回暖，很可能是企業對關税、利率等經濟政策前景更加確定的結果，這種確定性提振了企業的招聘意願。

美國勞工統計局週二（5月5日）發佈的數據顯示，2026年3月僱主招聘率升至3.5%，創下兩年以來最快增速，明顯高於2月份的3.1%。

牛津經濟研究院美國高級經濟學家馬修·馬丁（Matthew Martin）在週二的研究報告中指出，從三個月移動平均招聘率來看，“與年初水平基本持平，這表明在連續四年下降後，就業市場可能已經觸底”。

朗特別強調，醫療保健以外的多個行業出現招聘增長，這是較長時間以來的首次。根據勞工統計局數據，3月份運輸、倉儲和公用事業部門新增就業10.8萬人，專業和商業服務部門新增16.5萬人，住宿和餐飲服務部門新增12.4萬人。

他寫道：“在經歷了醫療保健以外幾乎沒有招聘的艱難一年後，勞動力市場看起來越來越趨於穩定。”

員工離職率小幅回升 新增就業數據改善

勞工統計局數據顯示，3月份員工主動離職率從2月份的1.9%小幅上升至2%。經濟學家普遍認為，主動離職率是反映員工對找到更好工作信心的粗略指標，因為多數人是在獲得新職位後才會選擇離職。

另一份勞工統計局報告顯示，雖然2025年是非衰退年份中就業增長表現最差的一年，但2026年3月僱主仍新增就業崗位17.8萬個，創下2024年以來的最高月度增幅。

巴喬德表示：“我認為勞動力市場正在回暖。我們之前處於非常凍結、停滯的狀態，現在這些情況開始緩和並逐漸回暖。”

伊朗衝突帶來高油價壓力 復甦前景增添不確定性
儘管出現回暖跡象，但伊朗衝突對勞動力市場的潛在衝擊已成為經濟學家關注的焦點。持續的中東衝突引發石油供應緊張，導致能源價格顯著上漲。

根據美國能源信息署數據，截至週一，美國平均汽油價格已升至每加侖4.45美元，較戰前的2月23日（每加侖2.94美元）上漲約51%，兩個月內漲幅驚人。

馬丁指出，雖然週二發佈的勞動力市場數據“還太早顯現戰爭的負面溢出效應”，但高油價正在削弱家庭消費能力，可能降低整體消費者需求。他進一步分析稱，由於不確定性增加，“企業很可能進一步縮減招聘計劃，從而推遲招聘率的持續反彈”。他總結道：“美以與伊朗的衝突將考驗勞動力市場。”

長期失業比例上升 市場穩定仍面臨挑戰

經濟學家同時提醒，就業市場仍存在一些隱憂。例如，美國整體失業率雖處於歷史較低水平，但長期失業者在失業羣體中的佔比卻在逐步上升。勞工統計局數據顯示，2026年3月約25%的失業者屬於長期失業（失業時間至少六個月），高於2023年2月約18%的近期低點。

Indeed招聘網站高級經濟學家科裏·斯塔爾（Cory Stahle）表示：“許多失業者正面臨低招聘環境，他們努力試圖重返勞動力市場，卻發現重新進入的通道並不暢通。”

斯塔爾認為，總體來看，求職者面臨樂觀與擔憂並存的局面。儘管遭遇多重外部阻力，美國就業市場仍展現出“驚人的穩定”能力。但他同時警告：“衝突持續時間越長，對經濟的拖累就越大。”

就業復甦前景仍需觀察

綜合來看，美國勞動力市場在經歷長時間低迷後，正顯現出初步穩定和回暖的積極信號。招聘率回升、部分行業新增崗位增加以及員工信心小幅恢復，都為市場帶來一定樂觀預期。然而，伊朗衝突引發的高油價和經濟不確定性，如同一層陰影籠罩在復甦道路上。

未來一段時間，就業市場的走向不僅取決於國內政策調整，還將受到國際地緣衝突的顯著影響。求職者、企業和政策制定者都需要密切關注後續數據變化，以更好應對潛在風險。