ดาวน์โหลด

[ข้อมูลการจ้างงานของสหรัฐฯ เผยให้เห็นจุดบกพร่องอย่างกะทันหัน! การลาออกจำนวนมากในเดือนกรกฎาคมเป็นภัยคุกคามแอบแฝงหรือไม่?] ⑴ เย็นวันที่ 29 กรกฎาคม ตามเวลาปักกิ่ง ข้อมูลจากกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ระบุว่าจำนวนตำแหน่งงานว่างในเดือนมิถุนายนลดลงเหลือ 7.437 ล้านตำแหน่ง ลดลง 3.6% จาก 7.712 ล้านตำแหน่งในเดือนพฤษภาคม ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดนับตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2567 ⑵ ตัวชี้วัดสำคัญที่ล้มเหลวในทุกด้าน ได้แก่ อัตราว่างงานลดลงจาก 4.6% เหลือ 4.4% และอัตราการจ้างงานลดลงเหลือ 3.3% ยืนยันถึงภาวะชะลอตัวของตลาดแรงงานอย่างต่อเนื่อง ⑶ สัญญาณที่อันตรายยิ่งกว่าคือ "อัตราการลาออกโดยสมัครใจ" ซึ่งถือเป็นมาตรวัดความเชื่อมั่นด้านการจ้างงาน ตัวเลขนี้ต่ำกว่าเกณฑ์ทางจิตวิทยาที่ 2% โดยลดลง 4.8% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ⑷ อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างเพิ่มขึ้นสวนทางกับแนวโน้มเป็น 1.604 ล้านคน เพิ่มขึ้น 9.4% เมื่อเทียบเป็นรายปี บ่งชี้ว่าบริษัทต่างๆ กำลังเปลี่ยนจาก "ปัญหาการสรรหาบุคลากรที่ยากลำบาก" ไปสู่ "การรักษาผลกำไร" ⑸ การเปรียบเทียบในอดีตแสดงให้เห็นว่าตำแหน่งงานว่างในปัจจุบันต่ำกว่าช่วงเวลาเดียวกันในปี 2024 แต่การเลิกจ้างกลับเพิ่มขึ้น 1.37 ล้านคน ทำให้เกิดช่องว่างที่แปลกประหลาด ⑹ ความกังวลของตลาดว่านี่อาจเป็นสัญญาณเตือนถึง "การลงจอดอย่างหนัก" ของเศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากผลกระทบจากวาทกรรมด้านภาษีของทรัมป์ ทำให้สถาบันต่างๆ คาดการณ์ว่าเฟดจะถูกบังคับให้เปลี่ยนจุดยืนในเดือนกันยายน ⑺ นักลงทุนควรระมัดระวัง: หากอัตราการลาออกและข้อมูลการเลิกจ้างรวมกันเป็น "จุดตัดแห่งความตาย" ฟองสบู่มูลค่าหุ้นสหรัฐฯ จะได้รับผลกระทบสองต่อ ⑻ ในทางเทคนิคแล้ว ความสัมพันธ์ 90 วันระหว่างดัชนี S&P 500 Futures กับข้อมูล JOLTS ลดลงต่ำกว่า -0.7 ดังนั้นควรระวังการฟื้นตัวหลังจากข้อมูลถูกเผยแพร่ ⑼ คำถามที่สำคัญที่สุดในตอนนี้คือ การลดลงของการจ้างงานแบบ "กบต้มในน้ำอุ่น" นี้จะทวีความรุนแรงกลายเป็นความตื่นตระหนกเต็มรูปแบบเมื่อใด