ข้อมูลที่เผยแพร่โดยสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐฯ เมื่อวันศุกร์ (9 มกราคม) แสดงให้เห็นว่าสหรัฐฯ มีการเพิ่มงาน 50,000 ตำแหน่งในเดือนธันวาคม ซึ่งต่ำกว่าที่นักเศรษฐศาสตร์คาดการณ์ไว้ที่ 60,000 ตำแหน่ง อัตราการว่างงานลดลงเหลือ 4.4% เมื่อเทียบกับ 4.6% ในเดือนพฤศจิกายน ข้อมูลนี้ให้ภาพรวมที่สมบูรณ์ที่สุดของตลาดแรงงานสหรัฐฯ ในรอบหลายเดือน หลังจากข้อมูลในเดือนพฤศจิกายนและตุลาคมได้รับผลกระทบอย่างมากจากการปิดทำการของรัฐบาล ตัวเลขการเพิ่มงานในเดือนพฤศจิกายนได้รับการแก้ไขลดลงเหลือ 56,000 ตำแหน่ง จากประมาณการเริ่มต้นที่ 64,000 ตำแหน่ง



ข้อมูลที่เผยแพร่ออกมานี้ยิ่งตอกย้ำสัญญาณของตลาดแรงงานที่กำลังถดถอยลง ซึ่งได้รับผลกระทบจากการลดจำนวนพนักงานของรัฐบาลกลางและการชะลอตัวของการจ้างงานในภาคเอกชน ธนาคารกลางสหรัฐ (เฟด) ได้ลดอัตราดอกเบี้ยเป้าหมายมาตรฐานลงเหลือ 3.5-3.75% ในการประชุมสามครั้งล่าสุด โดยคงไว้ที่ระดับต่ำสุดในรอบสามปี ประธานเฟด นายพาวเวลล์ ได้กล่าวเป็นนัยในเดือนธันวาคมว่าเกณฑ์สำหรับการลดอัตราดอกเบี้ยเพิ่มเติมนั้นสูง โดยระบุว่าต้นทุนการกู้ยืมในปัจจุบัน "อยู่ในจุดที่ดี" อย่างไรก็ตาม ข้อมูลที่อ่อนแอในเดือนธันวาคมอาจทำให้เหตุผลของเฟดในการหยุดวงจรการลดอัตราดอกเบี้ยในการประชุมครั้งต่อไปในปลายเดือนนี้ซับซ้อนขึ้น เฟดยังแสดงความกังวลเกี่ยวกับความถูกต้องของข้อมูลล่าสุดจากสำนักงานสถิติแรงงาน โดยนายพาวเวลล์ชี้ว่าเศรษฐกิจสหรัฐฯ มีการสร้างงานน้อยกว่าที่รายงานการจ้างงานระบุไว้ถึง 60,000 ตำแหน่งต่อเดือน

การลดลงของอัตราการว่างงานในสหรัฐฯ ทำให้แผนการลดอัตราดอกเบี้ยในเดือนมกราคมของธนาคารกลางสหรัฐฯ ต้องล้มเลิกไป และสัญญาแลกเปลี่ยนอัตราดอกเบี้ยในปัจจุบันถือว่าโอกาสที่จะเกิดเหตุการณ์นี้เป็นศูนย์

มุมมองของสถาบัน

นักวิเคราะห์สถาบันอย่าง Anstey แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวเลขการจ้างงานนอกภาคเกษตรของสหรัฐฯ ว่า ข้อมูลการจ้างงานในภาคเอกชนอ่อนแอ โดยมีการเพิ่มงานใหม่เพียง 37,000 ตำแหน่งในเดือนธันวาคม ที่น่าสังเกตคือ การจ้างงานในภาคการผลิตลดลงอีกครั้ง

ลินด์เซย์ โรเซนเนอร์ หัวหน้าฝ่ายตราสารหนี้หลายภาคส่วน ของ Goldman Sachs Asset Management แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวเลขการจ้างงานนอกภาคเกษตรของสหรัฐฯ ว่า: ลาก่อนเดือนมกราคม! เฟดน่าจะคงอัตราดอกเบี้ยไว้เช่นเดิมในขณะนี้ เนื่องจากตลาดแรงงานแสดงสัญญาณเริ่มต้นของการทรงตัว การปรับปรุงในอัตราการว่างงานบ่งชี้ว่าการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในเดือนพฤศจิกายนนั้นเกิดจากพนักงานรายบุคคลลาออกก่อนกำหนดเนื่องจากนโยบาย "การเลื่อนการลาออก" และความคลาดเคลื่อนของข้อมูล มากกว่าจะเป็นสัญญาณของความอ่อนแอในระดับระบบ เราคาดว่าเฟดจะคงสถานะนโยบายไว้เช่นเดิมในขณะนี้ แต่คาดว่าจะมีการลดอัตราดอกเบี้ยอีกสองครั้งในช่วงที่เหลือของปี 2026