Một báo cáo gần đây của Challenger, Gray & Christmas, một công ty chuyên về sắp xếp nhân sự nghỉ việc, cho thấy khi công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) nhanh chóng thâm nhập vào lực lượng lao động, các công ty đang tối ưu hóa cơ cấu nhân sự để thích ứng với những thay đổi của ngành. Điều này đã dẫn đến sự gia tăng đột biến các thông báo sa thải tại Hoa Kỳ vào tháng 10, một xu hướng có thể gây ra mối đe dọa cho sự phát triển trong tương lai của thị trường lao động.

Tháng 10 chứng kiến sự gia tăng đột biến về số lượng nhân viên bị sa thải, đưa tổng số nhân viên bị sa thải trong năm lên mức cao kỷ lục trong những năm gần đây.

Dữ liệu cho thấy tổng số lượng nhân viên bị sa thải của các công ty Hoa Kỳ đạt 153.074 người trong tháng 10, tăng mạnh 183% so với tháng 9 và tăng 175% so với cùng kỳ năm ngoái. Con số này đã phá vỡ kỷ lục về số lượng nhân viên bị sa thải trong một tháng của tháng 10 kể từ năm 2003, đồng thời cũng đưa năm 2025 trở thành năm có số lượng nhân viên bị sa thải nhiều nhất do các công ty công bố kể từ năm 2009.

Nhìn vào dữ liệu cả năm, các công ty đã công bố tổng cộng 1,1 triệu lượt sa thải cho đến nay, tăng 65% so với cùng kỳ năm ngoái, mức cao nhất kể từ đại dịch COVID-19 năm 2020.

Đặc biệt, tổng số lượng nhân viên bị sa thải trong tháng 10 đã lập kỷ lục mới về số lượng nhân viên bị sa thải trong một tháng cao nhất trong quý IV kể từ năm 2008.

Các chuyên gia phân tích: Công nghệ đột phá đang định hình lại bối cảnh và tác động tiêu cực của việc sa thải sẽ trở nên rõ ràng hơn vào quý IV.

Andy Challenger, chuyên gia nghề nghiệp và giám đốc doanh thu của công ty, cho biết: "Tương tự như sự biến động của ngành vào năm 2003, một công nghệ đột phá hiện đang định hình lại bối cảnh thị trường".

Ông cũng chỉ ra rằng số lượng việc làm mới được tạo ra đã giảm xuống mức thấp nhất trong nhiều năm và trong bối cảnh này, các công ty quyết định thông báo sa thải trong quý IV chắc chắn sẽ gây ra phản ứng tiêu cực hơn trên thị trường.

Bối cảnh dữ liệu: Dữ liệu chính thức đã bị đình trệ và các chỉ số khác cho thấy sự khác biệt.

Điều đáng chú ý là báo cáo này được công bố vào thời điểm chính phủ Hoa Kỳ tạm dừng thu thập và công bố dữ liệu chính thức về thị trường lao động do chính phủ đóng cửa tại Washington, D.C., khiến báo cáo này trở thành tài liệu tham khảo quan trọng để quan sát diễn biến của thị trường lao động.

Tuy nhiên, dữ liệu sa thải hàng tháng của Challenger rất biến động, và dữ liệu đơn xin trợ cấp thất nghiệp hàng tuần từ nhiều tiểu bang vẫn chưa cho thấy dấu hiệu nào cho thấy việc sa thải nhân viên đang diễn ra nhanh chóng. Trong khi đó, báo cáo từ công ty xử lý bảng lương ADP cho thấy khu vực tư nhân Hoa Kỳ đã tạo thêm 42.000 việc làm trong tháng 10, đảo ngược chuỗi mất việc làm kéo dài hai tháng liên tiếp.

Cập nhật chính sách: Cục Dự trữ Liên bang lo ngại về thị trường lao động yếu, kỳ vọng cắt giảm lãi suất tăng

Báo cáo sa thải này được đưa ra khi các quan chức Cục Dự trữ Liên bang bày tỏ lo ngại về thị trường lao động yếu kém.

Thống đốc Cục Dự trữ Liên bang Milan tuyên bố ông vẫn tin rằng nhu cầu lao động không mạnh như mong đợi.

Cục Dự trữ Liên bang đã hạ lãi suất chuẩn hai lần kể từ tháng 9, và thị trường nhìn chung kỳ vọng Fed sẽ phê duyệt đợt cắt giảm lãi suất 25 điểm cơ bản nữa vào tháng 12. Mặc dù tác động từ bài phát biểu của Powell đã giảm đáng kể gần đây, nhưng vẫn chiếm 62%. Các nhà hoạch định chính sách hy vọng sẽ thực hiện các biện pháp hướng tới tương lai để ứng phó trước với các rủi ro kinh tế tiềm ẩn.

Phân bổ ngành: Ngành công nghệ là ngành bị ảnh hưởng nặng nề nhất, với tình trạng sa thải ngày càng gia tăng ở nhiều lĩnh vực.

Xét về phân bổ ngành, lĩnh vực công nghệ là ngành bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi tình trạng sa thải do tái cấu trúc doanh nghiệp do tích hợp trí tuệ nhân tạo.

Dữ liệu cho thấy ngành công nghiệp này đã công bố 33.281 vụ sa thải vào tháng 10, gần gấp sáu lần con số công bố vào tháng 9.

Ngoài ra, số lượng nhân viên bị sa thải trong ngành hàng tiêu dùng đã tăng lên 3.409; các tổ chức phi lợi nhuận, vốn bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi việc chính phủ đóng cửa, đã sa thải tổng cộng 27.651 người trong năm nay, tăng 419% so với cùng kỳ năm 2024.

Phân tích xu hướng: Nhiều yếu tố đang thúc đẩy sự thu hẹp của doanh nghiệp, điều này sẽ làm tăng sự cạnh tranh giữa những người tìm việc trên thị trường lao động.

Phân tích của Andy Challenger nêu rõ: "Một số ngành đang bước vào giai đoạn điều chỉnh sau đợt bùng nổ tuyển dụng trong đại dịch, trong khi các yếu tố như việc ứng dụng rộng rãi trí tuệ nhân tạo, chi tiêu của người tiêu dùng và doanh nghiệp yếu, cùng chi phí hoạt động tăng cao đang khiến các công ty phải thắt lưng buộc bụng và ngừng tuyển dụng."

Ông nói thêm rằng việc người lao động bị sa thải gặp nhiều khó khăn hơn trong việc tìm kiếm việc làm mới có thể làm trầm trọng thêm tình trạng cung lao động nói chung trên thị trường lao động, nghĩa là mặc dù có nhiều người tìm việc hơn, việc tìm việc sẽ càng trở nên khó khăn hơn.

Tóm tắt:

Dữ liệu khách quan cho thấy khi tình trạng sa thải nhân sự gia tăng, thị trường việc làm Hoa Kỳ đang xấu đi, với số lượng việc làm ít hơn và số người tìm việc tăng lên. Tất cả những điều này đều là dấu hiệu cho thấy thị trường lao động Hoa Kỳ đang suy yếu, và áp lực lên thị trường việc làm sẽ khiến thị trường đặt cược vào việc Cục Dự trữ Liên bang (Fed) sẽ cắt giảm lãi suất, qua đó kìm hãm chỉ số đô la Mỹ.

Tuy nhiên, nếu thị trường tiếp tục chấp nhận câu chuyện về AI và các công ty công nghệ Hoa Kỳ tiếp tục kể những câu chuyện hấp dẫn và tạo ra các báo cáo tài chính ấn tượng, thì chỉ số đô la Mỹ có thể được thúc đẩy bởi câu chuyện về AI của Hoa Kỳ, vì logic cơ bản của chỉ số đô la Mỹ thể hiện sức mạnh toàn diện của quốc gia Hoa Kỳ.

Sau khi phá vỡ ngưỡng tăng, chỉ số đồng đô la Mỹ đã dừng đà tăng ở mức 100,45 và hiện đã giảm xuống dưới đường trung bình động 5 ngày và mốc 100, giảm 0,41%.


(Biểu đồ hàng ngày của Chỉ số Đô la Mỹ, Nguồn: FX678)

Vào lúc 21:50 giờ Bắc Kinh, chỉ số đồng đô la Mỹ hiện ở mức 99,74.