รายงานล่าสุดจาก Challenger, Gray & Christmas บริษัทผู้เชี่ยวชาญด้านการเลิกจ้าง แสดงให้เห็นว่า ขณะที่เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) เข้ามามีบทบาทในแรงงานอย่างรวดเร็ว บริษัทต่างๆ กำลังปรับโครงสร้างบุคลากรให้เหมาะสมเพื่อปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม สิ่งนี้นำไปสู่การประกาศเลิกจ้างที่เพิ่มขึ้นอย่างมากในสหรัฐอเมริกาในเดือนตุลาคม ซึ่งแนวโน้มนี้อาจส่งผลกระทบต่อการพัฒนาตลาดแรงงานในอนาคต

เดือนตุลาคมมีการเลิกจ้างพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก ส่งผลให้ยอดรวมของปีนั้นสูงเป็นประวัติการณ์ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าจำนวนการเลิกจ้างของบริษัทในสหรัฐอเมริกาในเดือนตุลาคมมีจำนวน 153,074 ราย เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วถึง 183% เมื่อเทียบกับเดือนกันยายน และเพิ่มขึ้น 175% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อน ตัวเลขนี้ทำลายสถิติการเลิกจ้างสูงสุดในเดือนตุลาคมนับตั้งแต่ปี 2546 และยังทำให้ปี 2568 เป็นปีที่บริษัทต่างๆ ประกาศเลิกจ้างมากที่สุดนับตั้งแต่ปี 2552

เมื่อพิจารณาข้อมูลทั้งปี บริษัทต่างๆ ได้ประกาศเลิกจ้างพนักงานรวม 1.1 ล้านราย เพิ่มขึ้น 65% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน ซึ่งถือเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่การระบาดของโควิด-19 ในปี 2020

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำนวนการเลิกจ้างทั้งหมดในเดือนตุลาคมสร้างสถิติใหม่ในการเลิกจ้างจำนวนสูงสุดในหนึ่งเดือนในไตรมาสที่สี่นับตั้งแต่ปี 2551

ผู้เชี่ยวชาญวิเคราะห์: เทคโนโลยีที่สร้างความเปลี่ยนแปลงกำลังเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ และผลกระทบเชิงลบจากการเลิกจ้างจะปรากฏชัดเจนมากขึ้นในไตรมาสที่ 4

“คล้ายกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในอุตสาหกรรมเมื่อปี 2546 เทคโนโลยีที่พลิกโฉมปัจจุบันกำลังปรับเปลี่ยนภูมิทัศน์ของตลาด” แอนดี้ ชาเลนเจอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายรายได้ของบริษัทกล่าว

นอกจากนี้เขายังชี้ให้เห็นอีกว่า จำนวนงานใหม่ที่สร้างขึ้นได้ลดลงสู่ระดับต่ำสุดในรอบหลายปี และในบริบทนี้ บริษัทต่างๆ ที่เลือกที่จะประกาศเลิกจ้างในไตรมาสที่ 4 จะกระตุ้นให้ตลาดมีปฏิกิริยาเชิงลบมากขึ้นอย่างไม่ต้องสงสัย

พื้นหลังข้อมูล: ข้อมูลอย่างเป็นทางการหยุดชะงัก และตัวบ่งชี้อื่นแสดงให้เห็นถึงความแตกต่าง

ที่น่าสังเกตคือรายงานนี้เผยแพร่ในช่วงที่รัฐบาลสหรัฐฯ ระงับการรวบรวมและเผยแพร่ข้อมูลตลาดแรงงานอย่างเป็นทางการเนื่องจากเกิดการปิดหน่วยงานในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. ทำให้รายงานนี้กลายเป็นข้อมูลอ้างอิงที่สำคัญสำหรับการสังเกตพลวัตของตลาดแรงงาน

อย่างไรก็ตาม ข้อมูลการเลิกจ้างรายเดือนของ Challenger มีความผันผวนสูง และข้อมูลการยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานรายสัปดาห์จากหลายรัฐยังไม่แสดงสัญญาณของการเลิกจ้างที่เร่งตัวขึ้น ขณะเดียวกัน รายงานจาก ADP บริษัทประมวลผลเงินเดือนแสดงให้เห็นว่าภาคเอกชนของสหรัฐฯ มีการจ้างงานสุทธิเพิ่มขึ้น 42,000 ตำแหน่งในเดือนตุลาคม ซึ่งเป็นการพลิกกลับจากภาวะการจ้างงานที่ลดลงติดต่อกันสองเดือน

อัปเดตนโยบาย: ธนาคารกลางสหรัฐฯ กังวลเกี่ยวกับตลาดแรงงานที่อ่อนแอ ความคาดหวังต่อการลดอัตราดอกเบี้ยเพิ่มขึ้น

รายงานการเลิกจ้างครั้งนี้ออกมาในขณะที่เจ้าหน้าที่ธนาคารกลางสหรัฐฯ แสดงความกังวลเกี่ยวกับตลาดแรงงานที่อ่อนแอ

ผู้ว่าการธนาคารกลางสหรัฐฯ มิลาน กล่าวว่าเขายังคงเชื่อว่าความต้องการแรงงานยังไม่แข็งแกร่งเท่าที่คาดไว้

ธนาคารกลางสหรัฐฯ ได้ปรับลดอัตราดอกเบี้ยอ้างอิงลงสองครั้งนับตั้งแต่เดือนกันยายน และโดยทั่วไปแล้วตลาดคาดการณ์ว่าธนาคารกลางสหรัฐฯ จะอนุมัติการลดอัตราดอกเบี้ยลงอีก 25 จุดพื้นฐานในเดือนธันวาคม แม้ว่าผลกระทบจากคำกล่าวของพาวเวลล์จะลดลงอย่างมากเมื่อเร็วๆ นี้ แต่ก็ยังคงคิดเป็น 62% ผู้กำหนดนโยบายหวังที่จะดำเนินมาตรการเชิงคาดการณ์ล่วงหน้าเพื่อรับมือกับความเสี่ยงทางเศรษฐกิจที่อาจเกิดขึ้น

การกระจายอุตสาหกรรม: ภาคเทคโนโลยีได้รับผลกระทบหนักที่สุด เนื่องจากมีอัตราการเลิกจ้างเพิ่มขึ้นในหลายสาขา

ในด้านการกระจายอุตสาหกรรม ภาคเทคโนโลยีได้รับผลกระทบหนักที่สุดจากการเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างทางธุรกิจอันเกิดจากการผสานรวมปัญญาประดิษฐ์

ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าอุตสาหกรรมประกาศเลิกจ้าง 33,281 ตำแหน่งในเดือนตุลาคม ซึ่งเกือบหกเท่าของจำนวนที่ประกาศในเดือนกันยายน

นอกจากนี้ จำนวนการเลิกจ้างในอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภคยังเพิ่มขึ้นเป็น 3,409 คน ส่วนองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากการปิดหน่วยงานของรัฐบาล ก็ได้เลิกจ้างพนักงานรวม 27,651 คนในปีนี้ ซึ่งเพิ่มขึ้น 419% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2567

การวิเคราะห์แนวโน้ม: ปัจจัยหลายประการเป็นแรงผลักดันให้องค์กรหดตัว ซึ่งจะทำให้การแข่งขันสำหรับผู้หางานในตลาดแรงงานรุนแรงขึ้น

บทวิเคราะห์ของ Andy Challenger ระบุว่า: "อุตสาหกรรมบางแห่งกำลังเข้าสู่ช่วงปรับตัวหลังจากการจ้างงานพุ่งสูงในช่วงการระบาด ในขณะที่ปัจจัยต่างๆ เช่น การนำปัญญาประดิษฐ์ไปใช้อย่างแพร่หลาย การใช้จ่ายของผู้บริโภคและองค์กรที่อ่อนแอ และต้นทุนการดำเนินงานที่สูงขึ้น กำลังผลักดันให้บริษัทต่างๆ ต้องรัดเข็มขัดและตรึงการจ้างงาน"

เขากล่าวต่อไปว่าความยากลำบากที่เพิ่มมากขึ้นสำหรับคนงานที่เลิกจ้างในการหางานใหม่อย่างรวดเร็วอาจทำให้ปริมาณแรงงานโดยรวมในตลาดแรงงานเพิ่มมากขึ้น ซึ่งหมายความว่า แม้จะมีผู้หางานมากขึ้น แต่การหางานก็จะยากขึ้นไปอีก

สรุป:

ข้อมูลเชิงวัตถุแสดงให้เห็นว่าเมื่อการเลิกจ้างทวีความรุนแรงขึ้น ตลาดงานของสหรัฐฯ กำลังถดถอยลง โดยมีตำแหน่งงานว่างน้อยลงและมีผู้หางานมากขึ้น สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสัญญาณบ่งชี้ถึงภาวะถดถอยของตลาดแรงงานสหรัฐฯ และแรงกดดันในตลาดงานจะผลักดันให้ตลาดเก็งกำไรว่าธนาคารกลางสหรัฐฯ จะปรับลดอัตราดอกเบี้ย ซึ่งจะส่งผลให้ดัชนีดอลลาร์สหรัฐฯ อ่อนค่าลง

อย่างไรก็ตาม หากตลาดยังคงยอมรับเรื่องเล่าเกี่ยวกับ AI และบริษัทเทคโนโลยีของสหรัฐฯ ยังคงเล่าเรื่องราวที่น่าสนใจและสร้างงบการเงินที่น่าประทับใจ ดัชนีดอลลาร์สหรัฐอาจได้รับแรงหนุนจากเรื่องเล่าเกี่ยวกับ AI ของสหรัฐฯ เนื่องจากตรรกะพื้นฐานของดัชนีดอลลาร์สหรัฐแสดงถึงความแข็งแกร่งของชาติโดยรวมของสหรัฐฯ

ดัชนีดอลลาร์สหรัฐฯ ทะลุแนวรับแล้วหยุดการแข็งค่าที่ระดับ 100.45 และปัจจุบันร่วงลงต่ำกว่าค่าเฉลี่ยเคลื่อนที่ 5 วันและระดับ 100 โดยลดลง 0.41%


(กราฟรายวันดัชนีดอลลาร์สหรัฐ ที่มา: FX678)

เวลา 21:50 น. ตามเวลาปักกิ่ง ดัชนีดอลลาร์สหรัฐฯ อยู่ที่ระดับ 99.74